Rekruttering

Hos oss får du et erfarent team som kjenner blå sektor og kandidatmarkedet. Vi leder prosessen fra start til slutt og følger opp for å sikre at ny leder leverer resultater over tid. Gode rekrutteringer handler om innsikt – om å forstå både dagens behov og fremtidens krav. Med vår utvelgelsesprosess finner vi kandidatene som er riktig for stillingen, både nå og på sikt.

Hver rekruttering er unik. For å finne den rette kandidaten starter vi med en grundig behovsanalyse: vi må forstå utfordringene, mulighetene, ambisjonene og målene dere står overfor. Gjennom samtaler med nøkkelpersoner og innhenting av relevant informasjon får vi innsikt i stillingen fra flere perspektiver. Dette danner grunnlaget for hvilke kandidater vi søker etter, hvordan vi engasjerer dem i prosessen, og hvordan vi sikrer det beste valget – enten det gjelder en toppleder, mellomleder eller fagperson.

Å finne den rette personen krever en grundig prosess, gode verktøy og et solid nettverk. Vi søker metodisk og analytisk – også etter kandidater som ikke nødvendigvis er på aktiv jobbjakt. For hvert oppdrag gjør vi omfattende søk for å identifisere de med riktig kompetanse og størst potensial til å lykkes. Med våre systematiske og innovative metoder sikrer vi et bredt utvalg relevante og motiverte kandidater.

Finalekandidatene møter BlueIQ til et nytt intervju, hvor de presenterer hvordan de vil lykkes i rollen. Vi går i dybden gjennom åpne spørsmål og dialog for å forstå egenskaper, atferd, motivasjon og verdier – både i medgang og motgang. Vår vurdering bygger på intervjuer, tester, observasjoner og referansesamtaler, i tråd med anbefalte metoder fra DNV. Til slutt gir vi en tydelig anbefaling av den kandidaten som best matcher stillingen og fremtidens krav.

Vår største stolthet er å finne og følge opp ledere og medarbeidere som leverer resultater over tid. Det første året etter at nyansatt har startet i stillingen, vil vi følge opp hvordan han eller hun innfrir opp mot krav og forventninger. Vi følger samtidig opp i hvilken grad kandidatens forventninger er innfridd. BlueIQ skal levere med kvalitet.

*Dersom en anbefalt kandidat mot formodning ikke innfrir og må slutte innen 12 måneder, gjør vi jobben om igjen – uten ekstra kostnader for deg.