Executive search og rekruttering

Hver rekruttering er unik. For å finne den rette kandidaten starter vi med en grundig behovsanalyse: vi må forstå utfordringene, mulighetene, ambisjonene og målene dere står overfor. Gjennom samtaler med nøkkelpersoner og innhenting av relevant informasjon får vi innsikt i stillingen fra flere perspektiver. Dette danner grunnlaget for hvilke kandidater vi søker etter, hvordan vi engasjerer dem i prosessen, og hvordan vi sikrer det beste valget – enten det gjelder en toppleder, mellomleder eller fagperson.

Å finne den rette personen krever en grundig prosess, gode verktøy og et solid nettverk. Vi søker metodisk og analytisk – også etter kandidater som ikke nødvendigvis er på aktiv jobbjakt. For hvert oppdrag gjør vi omfattende søk for å identifisere de med riktig kompetanse og størst potensial til å lykkes. Med våre systematiske og innovative metoder sikrer vi et bredt utvalg relevante og motiverte kandidater.

Hos oss får du et erfarent team som kjenner blå sektor og kandidatmarkedet. Vi leder prosessen fra start til slutt og følger opp for å sikre at ny leder leverer resultater over tid. Gode rekrutteringer handler om innsikt – om å forstå både dagens behov og fremtidens krav. Med vår utvelgelsesprosess finner vi kandidatene som er riktig for stillingen, både nå og på sikt.

Finalekandidatene møter BlueIQ til et nytt intervju, hvor de presenterer hvordan de vil lykkes i rollen. Vi går i dybden gjennom åpne spørsmål og dialog for å forstå egenskaper, atferd, motivasjon og verdier – både i medgang og motgang. Vår vurdering bygger på intervjuer, tester, observasjoner og referansesamtaler, i tråd med anbefalte metoder fra DNV. Til slutt gir vi en tydelig anbefaling av den kandidaten som best matcher stillingen og fremtidens krav.

Vår største stolthet er å finne og følge opp ledere og medarbeidere som leverer resultater over tid. Det første året etter at nyansatt har startet i stillingen, vil vi følge opp hvordan han eller hun innfrir opp mot krav og forventninger. Vi følger samtidig opp i hvilken grad kandidatens forventninger er innfridd. BlueIQ skal levere med kvalitet.

*Dersom en anbefalt kandidat mot formodning ikke innfrir og må slutte innen 12 måneder, gjør vi jobben om igjen – uten ekstra kostnader for deg.

Et godt employer brand gjør at de rette kandidatene vil jobbe hos deg – og at de som allerede er ansatt ønsker å bli. Vi hjelper deg med å utvikle et tydelig og attraktivt arbeidsgiverløfte basert på kultur, ambisjoner og virkelighet. Sammen sørger vi for at det ikke bare ser bra ut – men også henger sammen med hvem dere faktisk er.