Organisasjonsutvikling

Teknologi, bærekraft, digitalisering og internasjonalisering stiller nye krav til struktur, kultur og kompetanse. Vi hjelper dere å utvikle og tilpasse organisasjonen slik at strategi omsettes til effektiv handling.

Vi arbeider tett med toppledelse og lederteam for å utvikle tydelige og gjennomførbare strategier. I enkelte tilfeller er kartlegging eller medarbeiderundersøkelser blant ansatte en fornuftig ting å gjøre. Det handler om retning, prioriteringer og samspill. Vi hjelper dere med å konkretisere målene og skape en organisasjon rigget for vekst, endring og resultatoppnåelse.

Endring handler ikke bare om hva som skal gjøres – men om hvordan mennesker skal involveres og ta skikkelig eierskap. Vi bistår i å designe og lede endringsprosesser som fungerer i praksis, og som bygger på deres kultur, verdier og mål.

Vi har bred erfaring med å innføre og fasilitere OKR (Objectives and Key Results) som styringsverktøy. OKR skaper fokus og fremdrift – og bidrar til å koble strategiske mål med operativt arbeid på alle nivåer. Riktig brukt styrker det både prestasjon og samhandling.

Skal dere vokse, slå sammen enheter eller utvikle nye forretningsområder? Vi analyserer dagens organisering og kommer med anbefalinger til hvordan dere kan rigge dere smartere – med tydelige roller, ansvar og beslutningslinjer.

Kultur spiser strategi til frokost, sies det. Vi hjelper dere med å utvikle en kultur som styrker samhandling, ansvarlighet og prestasjon. Sammen med ledelsen men også «tett på» medarbeiderne utforsker vi hvordan verdiene faktisk lever i hverdagen – og hvordan kultur og ledelse kan støtte strategien.

Vi bringer metode, erfaring og innsikt til bordet – men løsningen formes alltid sammen med dere. Gjennom gode samtaler, analyser, workshops og målinger bygger vi utviklingsarbeidet på en solid forståelse for deres behov og ambisjoner.