«Hvordan har de første to ukene i Brønnøysund vært?»

Sist uke ble litt kort siden jeg startet på tirsdag, men jeg har fått møtt veldig mange kollegaer. Det er et utrolig kunnskapsrikt team her på huset; det er nesten som om man kan håndtere alle problem - innen sjø i hvert fall.

«Hva skapte interessen for et karriere-hopp?»

Det var en naturlig overgang. Jeg har hatt en langsiktig ambisjon om å tre inn i en topplederstilling. Denne stillingen var ekstra spesiell da jeg får mulighet til å bruke mine erfaringer og kompetanse fra oppdrett. Det mener jeg er en stor fordel.

«Hvilke verdier sto sentralt for deg når du vurderte stillingen i Havida?»

Jeg ønsker å bidra bedre fiskevelferd og biologiske resultater gjennom våre produkter. Da jeg tidligere jobbet innen oppdrett ville jeg tildele den kunnskapen og lede videre et selskap som startet som en lokal garasje bedrift.

«Hvordan opplevde du selve prosessen for rekrutteringen?»

Per Håkon var veldig hjelpsom for å få meg til å forstå både rollen som daglig leder, og hvordan jeg kunne bidra til den. Han var oppriktig, og lett å få kontakt med.

Vi ønsker både Simen, og teamet i Havida, suksess i veien fremover; og vi setter dypt pris på muligheten til å kunne bidra i rekrutteringsprosessen.