Bruk KI som et hjelpemiddel, ikke som en ghostwriter.

Noen anbefaler at man ikke skal bruke KI når man skriver CV og søknadsbrev. Andre anbefaler å la KI produsere dem for deg. Det kan være vanskelig å vite eksakt hva som er riktig fremgangsmåte.

Mange kandidater er mest bekvemme med å frastå fra å bruke KI. BlueIQ ønsker å understreke at dette ikke er feil – og burde ikke påvirke dine sjanser til å lande drømmejobben. Hva vi for så vidt kan råde om er å bruke KI som ett hjelpemiddel. KI er fantastisk til å bistå med struktur, fremtoning og grammatikk. Enkelt sagt så kan KI anbefale hva du burde fokusere på i søknadsbrevet/CV-en og belyse hvilke ord du ved uhell har skrevet feil.  Dette vil forsikre deg om at du fremstilles godt og ryddig på papir; og at du får vise frem ditt fulle potensial.

Føl eierskap til det du sender inn.

Det er nok ikke uvanlig at kandidater lar KI hjelpe til med deler av tekstproduksjonen. Og vi dømmer ingen for det. Hva som kan være smart er å sette seg ned med materialet i ettertid og spørre seg selv «kjenner jeg meg selv igjen i denne teksten?». Det er viktig er at det er du som fører dialogen, ikke KI.

Hva er grunnen til disse anbefalingene?

Visse lurer på hvorfor det er frarådet å la KI skrive CV-en og søknadsbrevet for deg. Risikoen for overflødig bruk av KI er tosidig. Når KI er merkbart i en CV eller et søknadsbrev så kan dette skape mistenksomhet hos rekrutterer. Det er mulig at de blir tvilsomme til ditt eierskap til materialet, mangel på personlig motivasjon for rollen og om informasjonen som er oppgitt er autentisk. Samtidig mister den som rekrutterer også muligheten til å bli kjent med dine personlige egenskaper og trekk. Og det er ofte denne faktoren som gjør deg til en unik og ettertraktet kandidat.